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Últimas Publicaciones
Transparencia laboral y nuevos contratos: claves del Real Decreto 723/2026 para empresas y departamentos de recursos humanos
El BOE publica el Real Decreto 723/2026, que culmina la transposición de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles: desaparece el plazo de dos meses para informar del puesto, se exige un detalle inédito en los contratos y entra en vigor el 5 de octubre de 2026.
15 sep 2026Leer →
Real Decreto de condiciones laborales transparentes: así cambia el deber de información del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores
El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto que transpone la Directiva (UE) 2019/1152 y sustituye al RD 1659/1998: desaparece el plazo de dos meses para informar por escrito de las condiciones esenciales del contrato, se amplía el catálogo de información obligatoria y se garantiza el acceso a los criterios algorítmicos que afectan al empleo.
09 sep 2026Leer →
Publicado el artículo sobre la modificación del VI ALEH: audiencia previa de dos días antes del despido disciplinario
El BOE del 4 de septiembre publica la modificación del VI Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería, vigente hasta el 31 de diciembre de 2030: exige por primera vez dar audiencia previa al trabajador antes de un despido disciplinario, y fija un marco disciplinario específico para el uso de redes sociales.
08 sep 2026Leer →
El Gobierno endurece las exigencias a las empresas para despedir en periodo de prueba
Trabajo prepara un Real Decreto que obligará a que los contratos detallen la duración concreta del periodo de prueba y qué capacidades o elementos del desempeño están sujetos a examen. La falta de concreción abrirá la puerta a que el cese se impugne judicialmente.
07 sep 2026Leer →
Se abre el plazo para que los pensionistas residentes en el extranjero acrediten su vivencia por segunda vez en 2026
Desde el 1 de septiembre está abierto el plazo, hasta el 30 de septiembre, para que los pensionistas del INSS o el ISM residentes fuera de España acrediten su fe de vida por segunda vez este año, algo que nunca había ocurrido hasta ahora.
07 sep 2026Leer →
Últimas Sentencias Añadidas
El TSJ de Canarias reconoce el derecho a las diferencias salariales derivadas de una doble escala salarial discriminatoria
La cláusula convencional minoraba el complemento de puesto de trabajo solo a los trabajadores incorporados después de cierta fecha: una doble escala salarial ya declarada contraria al art. 14 CE por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.
31 jul 2026Leer sentencia →
La gestión negligente de un protocolo de riesgos psicosociales permite extinguir el contrato con indemnización aunque no se acredite acoso
La empresa conocía el conflicto desde 2017 y no activó el protocolo hasta 2022; la investigación se cerró sin informe formal ni resolución. El TSJ de Galicia declara extinguido el contrato con una indemnización de 40.233,60 €.
29 jul 2026Leer sentencia →
Últimas Novedades Legislativas
Transposición de la Directiva (UE) 2024/2831 sobre trabajo en plataformas digitales
Cerrada la consulta pública el 14 de agosto de 2026, el texto pasa a diálogo social con sindicatos y patronal. El plazo de transposición fijado por la Directiva es el 2 de diciembre de 2026.
Últ. hito: 14 ago 2026Ver seguimiento →
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El Consejo de Ministros aprobó el 28 de abril de 2026 el anteproyecto que incorpora riesgos psicosociales, salud mental, desconexión digital y cambio climático a la evaluación preventiva.
Últ. hito: 28 abr 2026Ver seguimiento →
Nuestra Filosofía
“La capacidad de automatizar tareas repetitivas mediante herramientas propias es, hoy, la mayor ventaja competitiva del asesor laboral moderno. Mantenerse al día en un entorno tan cambiante requiere no solo rigor, sino una comunidad que comparta criterio y contraste técnico.
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01
Rigor técnico
Cada sentencia, calculadora y artículo se contrasta contra la fuente oficial —BOE, CENDOJ, criterio administrativo— antes de publicarse.
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02
Automatización con criterio
Herramientas propias que ahorran horas reales de trabajo repetitivo, sin sustituir nunca el juicio profesional del asesor.
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03
Comunidad y contraste
El criterio de un único despacho tiene límites. Compartir casos y dudas con otros profesionales mejora la práctica de todos.
Líneas de Investigación y Desarrollo
Dos frentes donde el análisis jurídico se apoya en desarrollo técnico propio.
Automatización jurídica
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